Fretex med jobbgaranti for attføring
Under halvparten av personer på attføring kommer ut i fast jobb etter endt program. Hvis «bare» 10.000 av de 35.000 på attføring får jobb og beholder tilknytningen til arbeidslivet i fem år, er den samfunnsøkonomiske gevinsten beregnet av bransjeforeningen Attføringsbedriftene til å utgjøre hele 10 milliarder kroner.
– Må stille strengere krav. – Norge er blant de OECD-land som bruker mest offentlige midler på arbeidsinkludering. Når det likevel er under halvparten som kommer ut i jobb igjen, ønsker vi i Fretex å tenke i nye baner. Vi må stille strengere krav, til jobbsøkerne og ikke minst oss selv. Derfor innfører vi nå en jobbgaranti, sier Ingvald Hansen i Fretex.
– Som attføringsbedrift blir vi i Fretex i bunn og grunn målt på én eneste ting: Hvor mange mennesker vi greier å få inn i arbeidslivet. Dette målet ønsker vi at skal prege alt vår arbeid, sier Ingvald Hansen.
Knyttet til seg ambassadører. Det er PR-operatørene som har bistått Fretex med kommunikasjonsstrategi i forbindelse med jobbgarantien. For Terje Gulbrandsen og Sigurd T. Skjefstad handlet lanseringen om å gjøre jobbgarantien kjent blant samarbeidspartnere, politiske myndigheter og sterke meningsbærere i attføringsdebatten.
Nøkkelen var å få flere aktører til å fortelle samme historie.
– Det har vært helt avgjørende å få dette tema på agendaen blant politikere, forvaltning og bransjen for øvrig. Nå har det vært møter med lokale Nav-kontor over hele Norge med en ferdig informasjonspakke om jobbgarantien, Fretex er i dialog med Arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget og har lagt til rette for en mediedebatt som også fikk daværende arbeidsminister Hanne Bjurstrøm til å omfavne jobbgarantien, sier Terje Gulbrandsen i PR-operatørene.
