Unge talenter øverst i næringskjeden

Energy Pool er et utviklingsprogram som har som mål å gjøre de flinkeste elevene i klassen, enda bedre. Interessen for kreativ kompetanse er stor, og Kitchen Reklamebyrå sørger for å opprettholde et høyt nivå ved å videreutvikle skaperkraften til nybegynnerne gjennom Energy Pool.

– Energy Pool er Leo Burnetts talentutviklingsprogram for ekstra flinke unge kreatører. Det startet i Chicago i 2009, og har siden spredt seg gjennom Leo Burnett-systemet til 6-7 byer rundt om i verden. Programmet lar unge talenter få komme rett inn på toppen i et reklamebyrå, og gir dem en mulighet til å blomstre fra første dag. De får skikkelig lønn, og tilgang på de beste briefene i byrået, forteller Bendik Romstad.

To av jentene i programmet legger til sine egne tanker og erfaringer.

– I stedet for å begynne på bunnen og jobbe seg sakte opp, får man gjennom Energy Pool sjansen til å ta fatt på store og spennende oppgaver helt fra starten av. Det er en mellomting mellom jobb og skole, man får reelle oppgaver, lønn, men også foredrag fra ulike folk innenfor reklamebransjen og små kurs i alt fra skissing og Adobe-programmer til presentasjonsteknikk. Energy Pool har sjelden direkte kundeansvar, og er dermed fri til å løse oppgaver på kreative måter uten å være for begrenset, sier Christine Betten, som er AD.

– Unge kreatører skal her få muligheten til å lage store fine ideer helt fra starten av med god hjelp og støtte fra byrået, supplerer Karina Ullensvang, også AD.

KF: Hvor lenge er man en del av dette utviklingsprogrammet?

– Energy Pool går fra august til og med juli. Etter det er det opp til hver enkelt om de ønsker å søke jobb i Kitchen, prøve å få seg jobb i et Leo Burnett kontor ute i verden, eller i et annet byrå i Norge eller verden for den saks skyld.

KF: Hvem består Energy Pool, Oslo av i dag?

– I år har det vært fem talenter i Energy Pool Oslo. Fire kommer fra Westerdals, og en fra NKF i Trondheim. Rikke Jacobsen, Karina Ullensvang, Christine Betten, Mads Hiorth Rønne og Ole Hallvard Kveseth. De har alle i tillegg både relevant og veldig ulik utdannelse før reklameskolen som har vært viktig for å forme dem som kreatører. At de gjorde det så bra på Gullblyanten ble jeg veldig stolt av. De var med på to gull, en sølv og to bronse, forteller Bendik.

KF: Oppdraget til Energy Pool er å skape bedre kreatører av allerede flinke nybegynnere?

– Når man begynner å jobbe som nyutdannet er man full av energi og skapekraft, men paradoksalt nok blir ofte unge folk satt til å gjøre små oppgaver som andre ikke har tid til. EPs mål er å utnytte energien og skapekraften helt fra starten av med spennende og store briefer, sier Ullensvang.

– Ja, og jeg føler vi har fått en unik mulighet til å utvikle oss som kreatører. Vi har fått bli bedre kjent med Kitchens kunder, og vi har fått møte mange dyktige folk i bransjen, fra andre kreatører til regissører, fotografer, etterarbeidsspesialister og så videre. Dette er viktige tilskudd til våre nettverk, som garantert blir nyttige videre i arbeidslivet. Ikke minst har vi fått jobbe sammen med Kitchens kreatører, som gladelig tar avsjekksmøter med oss og kommer med gode råd, fortsetter Betten.

Ideene i fokus

– Vi jobber med store og små oppgaver. Noen ganger jobber vi parallelt med et «hovedteam» på Kitchen, da er det de som har ansvaret for prosjektet, mens vi bidrar for det meste med ideer. Andre ganger har vi ansvar alene. Dette gjør at vi både får lære av veldig flinke folk og samtidig får erfaring med kunder og med produksjon. Det er uansett alltid ideene som står i fokus i EP, supplerer tekstforfatter Rikke Jacobsen.

KF: Hvordan jobber dere for å oppnå det?

– Inspirasjon er viktig for å skape bedre kreatører. Det er ofte flinke folk fra bransjen innom for å snakke med oss om hva de driver med og hvilke muligheter som finnes innen animasjon, fotografi, filming, postproduksjon og mye mer, sier Karina Ullensvang.

Det å være en del av Energy Pool er ikke kun en jobb, men en livsstil der vi alle har dypt engasjement for faget og brenner for å skape de beste løsningene for de utfordringene vi får gjennom ulike briefer.

De beste briefene

Bendik Romstad forklarer hvordan hverdagen i Energy Pool kan deles inn i tre:

– Den største delen er å få tilgang til de største og beste briefene i byrået. Her hjelper vi til med strategi, og å snøre igjen sekken når ideene først er laget. I tillegg til selve produksjonen. Den andre delen er å kartlegge og fylle eventuelle kunnskapshull hver enkelt har.

Den siste delen er hovedsakelig basert på en dialog med ulike nestorer og erfarne kreatører i bransjen. Her prøver vi å gi så mange råd, tips og tankestartere som mulig på de 10 månedene vi har til rådighet.

KF: Hvordan kan man bli en del av Energy Pool?

– For å bli vurdert til Energy Pool må man først og fremst lage en fin mappe. Å ha vunnet en del studentpriser er også lurt! Så sender man en mail til [email protected] Er man flink tar vi en prat. Vi beklager at det for tiden tar litt lang tid før vi svarer, men de siste ukene har vi fått så utrolig mange fine mapper og det tar tid å gå gjennom alle.

Prosjektleder og veileder Aram Zarkoob runder fint av.

– Det å være en del av Energy Pool er ikke kun en jobb, men en livsstil der vi alle har dypt engasjement for faget og brenner for å skape de beste løsningene for de utfordringene vi får gjennom ulike briefer. Vi gleder oss til å ta i mot nye glødende talenter og få lov til å jobbe med enda flere fantastiske folk!