Sammen om produktutvikling

ManpowerGroup har inngått et samarbeid med Hyper og søsterselskapet Right Management om å utvikle en ny mobilløsning basert på gamification for å skape engasjerende kompetanseutvikling for unge salgstalenter.

ManpowerGroup jobber med komplette bemanningsløsninger innen blant annet salg og service for store aktører som SatsElixia med flere.

– Vi ser et økende behov i markedet for å tilby profesjonell kompetanseutvikling, ikke minst mot yngre ressurser for å sikre at vi beholder de lenger og kan tilby en løsning med høy kvalitet over tid for våre oppdragsgivere, sier salgsdirektør Kjetil Z. Risberg i ManpowerGroup.

Skreddersydd unge talenter

ManpowerGroup har jobbet med å overføre erfaring og metodikk fra lederutvikling og coaching for å skape en engasjerende plattform som spesielt er tilrettelagt for unge salgstalenter. En ny mobilløsning er under utvikling og implementeres om kort tid. Gjennom å ta i bruk Gamification benytter de spillmekanismer for å motivere til problemløsing og øke engasjement gjennom mestringsfølelse. Løsningen skal samtidig gi ManpowerGroup en unik mulighet til å følge opp underveis samt skape aktiv dialog.

– Vi har merket at vi må gjøre ting annerledes om dagen, spesielt mot de yngre kandidatene våre, for å oppnå gode resultater. Veien var da kort til å tenke en mobilløsning der gamification er sentralt for å skape økt engasjement, sier Risberg.

Prestasjons-boost

Right Management er ledende innen organisasjons-, lederutvikling og karriereomstilling. De arbeider primært innenfor HR-området og hvordan best lede og organisere virksomhetens arbeidskraft, og bistår sine kunder med å utvikle og implementere strategier for talentutvikling, redusere kostnader og øke prestasjoner.

– For oss handler dette om å ligge i forkant og svare opp behovene i markedet. Å ta i bruk en mobil plattform for denne typen coaching er nytt i vårt marked og noe vi har veldig tro på. Hyper har mye kunnskap om teknologi og gamification og gjorde at vi ble trygge på å velge dem som partner. Vi ser også at denne måten å tenke produktutvikling på innen vårt fagfelt, kan utvides til andre typer programmer innen karriere og lederutvikling, sier administrerende direktør Hans-Jørgen Solli i Right Management.

Nybrottsarbeid

Hyper har mange års erfaring med å utvikle engasjerende løsninger for kompetanseutvikling, digital læring og employer branding med blant annet gull i Retailprisen tre år på rad.

– Vi er veldig glade for å ha fått til et slikt samarbeid med ManpowerGroup. Det handler om produktutvikling og benytte spillmekanikk og teknologi på en måte som ikke har vært gjort før i dette markedet. Vi har stor tro på at dette skal gi gode resultater og at dette vil bli en del av forretningsutviklingen for både Right Management og ManpowerGroup, avslutter ansvarlig hos Hyper, Anders von Krogh.