Vil tette kompetansegapet: Headon Rekruttering og Qross Kurssenter inngår samarbeid
Kompetanseutviklingen holder ikke tritt med virksomhetenes behov, mener Headon Rekruttering og Qross Kurssenter, som inngår samarbeid for å svare på utviklingen med «målrettet kompetanseutvikling».
Samarbeidet mellom Headon Rekruttering og Qross Kurssenter skal møte behovet for oppdatert og relevant kompetanse.
– Kompetansegapet vi ser i dag handler ikke om mangel på folk, men om manglende utvikling i riktig retning. Kravene til hva fagspesialister skal kunne har endret seg raskere enn både utdanningssystemet og arbeidserfaringen klarer å følge med på, sier Jannicke Østlie, partner i Headon Rekruttering.
Duoen bak Headon, nevnte Østlie og Marianne Thorvik, understreker at kompetanse ikke lenger kan behandles som en statisk ressurs, men må bygges over tid.
– Når kompetanse løftes inn som en del av forretningsstrategien, får organisasjonen helt andre forutsetninger for å tilpasse seg og vokse, sier Thorvik.
En del av et større strategisk arbeid
Selv om fagspesialister ønsker å utvikle seg, er det ofte et gap mellom intensjon og gjennomføring.
– Det finnes mange gode kurs. Utfordringen ligger i hvordan virksomheter legger til rette for at ny kompetanse faktisk tas i bruk og skaper verdi, sier Østlie, som mener at mye læring blir løsrevet fra faktiske behov.
Headon mener virksomheter må se rekruttering som en del av et større strategisk arbeid med kompetanse.
– Virksomheter som lykkes, er de som arbeider systematisk med å bygge kompetansekapital. Dagens behov kan sjelden hentes ferdig fra markedet. Den må utvikles i samspill mellom virksomhet og fagperson, avslutter Thorvik.
